{"id":910,"date":"2016-08-12T15:24:22","date_gmt":"2016-08-12T15:24:22","guid":{"rendered":"http:\/\/pss-sst.pt\/front2\/?page_id=910"},"modified":"2020-03-25T20:57:43","modified_gmt":"2020-03-25T20:57:43","slug":"saude-no-trabalho","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/pss-sst.pt\/front2\/?page_id=910","title":{"rendered":"Sa\u00fade no Trabalho"},"content":{"rendered":"
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SA\u00daDE NO TRABALHO<\/h2>

A equipa de sa\u00fade no trabalho \u00e9 composta por m\u00e9dicos especialistas em Medicina do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Preparados para cuidar da sa\u00fade da sua empresa.<\/span><\/p>

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t CONHE\u00c7A<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t <\/div>
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t CONTACTO<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t <\/div><\/div><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div>
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O QUE \u00c9?<\/h2>\n
A Medicina do Trabalho desempenha hoje um papel crucial nas empresas, subscrito pela generalidade da comunidade cient\u00edfica e pelos organismos internacionais de refer\u00eancia, como a OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade) e a OIT (Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho) a n\u00edvel Internacional. Estes conceitos englobam \u00a0a totalidade das interven\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas, t\u00e9cnicas e outras que visam a prote\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores nos locais de trabalho.<\/div>\n
Promover as Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho que garantam o mais elevado grau de qualidade, protegendo os trabalhadores, promovendo o seu bem-estar f\u00edsico, mental e social, prevenindo a doen\u00e7a e os acidentes, \u00e9 \u00a0um velho objectivo defendido pela OMS, encarando o trabalho como parte integrante do ser humano.<\/div>\n
As atividades de medicina do trabalho devem ser desempenhadas por m\u00e9dicos especialistas em Medicina do Trabalho da Ordem dos M\u00e9dicos.<\/div>\n
O servi\u00e7o de sa\u00fade no trabalho da PSS conta ainda com enfermeiros do trabalho, com forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de cuidados, que coadjuvam o m\u00e9dico do trabalho.<\/div>\n<\/div>\n
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SERVI\u00c7OS<\/h2>\n

<\/i>AVALIA\u00c7\u00d5ES M\u00c9DICAS<\/a><\/h3>
Avalia\u00e7\u00e3o da condi\u00e7\u00f5es f\u00edsica e psicol\u00f3gicas dos trabalhadores para o desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es <\/div><\/div>

<\/i>EMISS\u00c3O DE FICHAS DE APTID\u00c3O<\/a><\/h3>
Emiss\u00e3o de Ficha de Aptid\u00e3o M\u00e9dica na sequ\u00eancias das avalia\u00e7\u00f5es efetuadas e de acordo com a autoriza\u00e7\u00e3o da DRS\u00a0<\/div><\/div>

<\/i>PERITAGEM M\u00c9DICA<\/a><\/h3>
Avalia\u00e7\u00e3o M\u00e9dica da condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica e psicol\u00f3gica do trabalhador e emiss\u00e3o de relat\u00f3rio m\u00e9dico <\/div><\/div>

<\/i>EXAMES COMPLEMENTARES<\/a><\/h3>
Realiza\u00e7\u00e3o dos seguintes exames complementares de diagn\u00f3stico:<\/p>\n

– An\u00e1lises Cl\u00ednicas (em protocolo);
\n– ECG; – Espirometria;
\n– Avalia\u00e7\u00e3o da Acuidade Visual;
\n– Biometrias;
\n– Audiometrias;
\n– Exames Radiol\u00f3gicas (em protocolo); <\/div><\/div>

<\/i>AVALIA\u00c7\u00c3O DE ENFERMAGEM<\/a><\/h3>
Realiza\u00e7\u00e3o de consultas de enfermagem de sa\u00fade do adulto <\/div><\/div>

<\/i>FORMA\u00c7\u00c3O<\/a><\/h3>
Realiza\u00e7\u00e3o de sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o em contexto de trabalho para as prioridades definidas para cada posto de trabalho\u00a0<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>
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LEGISLA\u00c7\u00c3O<\/h2>\n
Lei n.\u00ba 3\/2014, de 28 de Janeiro<\/b><\/a><\/div>\n
<\/div>\n
Procede \u00e0 segunda altera\u00e7\u00e3o \u00e0 Lei n.\u00ba 102\/2009, de 10 de Setembro, que aprova o regime jur\u00eddico da promo\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/div>\n
<\/div>\n
Lei n.\u00ba 102\/2009, de 10 de Setembro<\/a><\/b>,<\/div>\n
Aprova o regime jur\u00eddico da promo\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/div>\n
<\/div>\n
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Lei n.\u00ba 23\/2012, de 25 de junho<\/a><\/b><\/div>\n
Procede \u00e0 terceira altera\u00e7\u00e3o ao C\u00f3digo do Trabalho, aprovado pela Lei n.\u00ba 7\/2009, de 12 de fevereiro.<\/div>\n
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<\/div><\/div>\n<\/div>\n
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FAQ<\/h2>\n

<\/i>Todas as empresas s\u00e3o obrigadas a possuirem servi\u00e7os de sa\u00fade no trabalho?<\/a><\/h3>
\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o legal dos empregadores (Lei n\u00ba 102\/2009) a promoverem as avalia\u00e7\u00f5es m\u00e9dico-laborais dos seus trabalhadores, na periocidade definida pela lei (trabalhadores abaixo de 18 anos ou acima de 50: 1 Ano; trabalhadores entre os 18-49 anos: 2 Anos). <\/div><\/div>

<\/i>Que tipos de exames de medicina do trabalho existem?<\/a><\/h3>
A lei prev\u00ea v\u00e1rios tipos de exames:
\n1. Admiss\u00e3o: realiza\u00e7\u00e3o do exame no momento da admiss\u00e3o \u00e0 empresa;
\n2. Peri\u00f3dico: para avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica peri\u00f3dica do estado de sa\u00fade do trabalho (trabalhadores abaixo de 18 anos ou acima de 50: 1 Ano; trabalhadores entre os 18-49 anos: 2 Anos).
\n3. Ocasional por Doen\u00e7a: sempre que o trabalhador se ausente do seu posto de trabalho, por motivo de doen\u00e7a, superior a 30 dias, ou tenha sofrido modifica\u00e7\u00f5es severas ao seu estado de sa\u00fade;
\n4. Ocasional por Acidente: sempre que o trabalhador sofra um acidente de trabalho, independentemente de ter provocado sequelas ou n\u00e3o;
\n5. Ocasional a pedido do trabalhador: quando, por diversos motivos, o trabalhador solicita ao empregador a realiza\u00e7\u00e3o de consulta m\u00e9dica;
\n6. Ocasional a pedido do servi\u00e7o: quando o servi\u00e7o de sa\u00fade solicita ao trabalhador a realiza\u00e7\u00e3o de consulta m\u00e9dica;
\n7. Ocasional por mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o: sempre que o trabalhador muda a fun\u00e7\u00e3o\/tarefas essenciais que desempanha na empresa deve ser avaliado novamente;
\n8. Ocasional por mudan\u00e7a das condi\u00e7\u00f5es de trabalho: sempre que o posto de trabalho sofre modifica\u00e7\u00f5es passiveis de afetar a sa\u00fade do trabalhador; <\/div><\/div>

<\/i>O que \u00e9 a ficha de aptid\u00e3o?<\/a><\/h3>
A ficha de aptid\u00e3o m\u00e9dica \u00e9 um documento legal emitido pelo M\u00e9dico do Trabalho (\u00fanica e exclusivamente por este) ap\u00f3s a sua avalia\u00e7\u00e3o do trabalhador com o resultado da sua avalia\u00e7\u00e3o. Os trabalhadores podem ser considerados:
\n– Aptos;
\n– Aptos condicionais (com uma s\u00e9rie de restri\u00e7\u00f5es nas suas fun\u00e7\u00f5es);
\n– Inaptos Temporariamente (considerados incapazes de desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es por um per\u00edodo de tempo limitado e definido pelo m\u00e9dico do trabalho;
\n– Inaptos Definitivamente (quando o trabalhador, e ap\u00f3s avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, deixa de ter condi\u00e7\u00f5es permanentemente de desempenhar determinada tarefa).<\/p>\n

Apenas os m\u00e9dicos do trabalho com especialidade reconhecida pela Ordem dos M\u00e9dicos, ou aqueles que estejam autorizados transitoriamente a exercer a especialidade,<\/a> podem realizar a emiss\u00e3o de fichas de aptid\u00e3o m\u00e9dicas.
\nApenas empresas autorizadas<\/a> podem prestar servi\u00e7os externos de medicina do trabalho. <\/div><\/div>

<\/i>Como se fazem pedidos de agendamento de consulta na PSS?<\/a><\/h3>
Aos nossos clientes, os pedidos de consulta m\u00e9dica podem ser feitos atrav\u00e9s dos seguintes contactos: 296 098 530 ou pelo email geral@pss-sst.pt\u00a0<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>
<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"spay_email":""},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/pss-sst.pt\/front2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/910"}],"collection":[{"href":"http:\/\/pss-sst.pt\/front2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/pss-sst.pt\/front2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pss-sst.pt\/front2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pss-sst.pt\/front2\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=910"}],"version-history":[{"count":16,"href":"http:\/\/pss-sst.pt\/front2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/910\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1079,"href":"http:\/\/pss-sst.pt\/front2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/910\/revisions\/1079"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/pss-sst.pt\/front2\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}